Приказ о приеме на работу: понижен оклад. Нужно ли делать доп. соглашение?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, Был принят сотрудник на ставку 50 тыс. руб. Потом оклад понизили до 40 тыс. руб. В Приказе о приеме на работу изначально стоит 50 т.р. оклад. Нужно ли в этом приказе менять эту сумму на 40 т.р. Или достаточно К трудовому договору сделать доп. соглашение о том что понизился оклад. Помогите пожалуйста!! Заранее спасибо!

  
  Достаточно доп. соглашения.
• Спасибо за быстрый ответ)))))))))))💃
• При этом для подстраховки следует внести изменения в должностную инструкцию.
  Цель - обоснование снижения оклада заметным уменьшением выполняемых функций.
  
• А я считаю что просто так приказом снизить оклад не имеют права
• сначала уточните, по какой причине снизили оклад. Так прсто это сделать нельзя, обязательно нужно обосновать. Если по Статье 74. ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда", то неоходима определенная процедура.
  1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
  2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
  3. При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
  
  
  
  
• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, Был принят сотрудник на ставку 50 тыс. руб. Потом оклад понизили до 40 тыс. руб. В Приказе о приеме на работу изначально стоит 50 т.р. оклад. Нужно ли в этом приказе менять эту сумму на 40 т.р. Или достаточно К трудовому договору сделать доп. соглашение о том что понизился оклад. Помогите пожалуйста!! Заранее спасибо!

  
  
  Зарплата - это существенное условие трудового договора. За 2 месяца сотрудника предупредили об изменении существенных условий договора с ним?
  Какое обоснование снижения оклада?
  Если его переводят на 0,75 оклада, должны за 2 месяца предупредить, получить от него письменное согласие, внести изменения в штатное расписание, трудовой договор, и только по истечении 2 месяцев (если работник согласен на такое снижение) - начать платить ему новый оклад. разумеется, что работник будет работать не полную 40- часовую рабочую неделю. Так что и этот вопрос - о режиме работы, также необходимо за 2 месяца урегулировать.
  Аналогично - если уменьшается объем выполняемой им работы. Здесь еще нужно вносить изменения в ДИ.
• Добрый день.
  Марина бухгалтер, если Вы приводите цитату из какого-то текста - ссылайтесь, пожалуйста, на название материала, его автора и дату публикации.
  Отделяете, пожалуйста, собственное мнение от цитируемого текста цветом или иным способом.